Uusi ura ja omistajuus Taitopilvellä?
Taitopilvi on enemmän kuin työpaikka — se on kotipesä. Olemme kaikki omistajia. Yhteisomistajuus on meille tapa rakentaa hyvää työelämää ja jaetun johtajuuden kulttuuria, jossa asiantuntijoiden hyvinvointi heijastuu asiakkaisiin ja näkyy yhteisinä onnistumisina.
Työntekijälähtöisyys sekä arvovalinnoissa että käytännön päätöksissä on kantava taustavoimamme. Tiedämme, että hyvinvoiva ja tyytyväinen työntekijä varmistaa asiakkaiden onnistumisen. Ravitsemalla yksilöä ruokimme yrityksen tulevaisuutta.
Esimerkki työtarjoukseen johtaneesta hakemuksesta:
Työkulttuuri
Toimimme asiakkaan ekosysteemissä osana kehitystiimejä tai kehitämme ratkaisun koeteltuja agile -menetelmiämme hyödyntäen. Yksi avainarvoistamme on olla “asiakkaan asialla”. Olemme hankkeen ajan osa asiakkaan työyhteisöä ja jaamme hankkeelle asetetut tavoitteet.
Panostamme ja investoimme tiimissä toimivien asiantuntijoiden välisten suhteiden ja luottamuksen rakentamiseen hankkeen alusta loppuun. Psykologisesti turvallinen ryhmä, avoin viestintä ja vastavuoroisuus edistävät työhyvinvointia. Hyvinvoiva ihminen ja osaava tiimi puolestaan suoriutuu hyvin ja mahdollistaa hankkeelle asetettujen tavoitteiden saavuttamisen. Tavoitteenamme on rakentaa ihmissuhteita, jotka säilyvät loppuelämän ajan.
